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湖光农场2017年劳动及社保管理规定

发布时间:2017-07-24

    第一章 总则

    第一条 为了进一步贯彻执行国家劳动法律、法规,规范企业行为,完善劳动用工管理制度,现根据有关法律、法规和《湖光农场2017年经营管理方案》,特制定本场劳动、社保管理规定。

    第二条 凡是与场签订和建立劳动合同关系的劳动者,适用于本规定,并享受社会保险和农场所规定的有关福利待遇。

    第三条 认真组织单位职工学习本规定,使职工了解和遵守本规定,并做好所在单位的劳动用工、社会保险的监督、检查、落实等工作。否则,将按本规定和法律、法规追究责任。

    

    第二章 劳动合同

    第四条 为完善和规范劳动合同管理制度,明确企业和劳动者责任与权利的关系,依法维护农场和劳动者双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,提高职工依法履行劳动关系意识,消除企业用工风险,促进企业经济发展。

    第五条 从事农场管理岗位、教育、卫生工作和农业生产岗位(后勤)以及其他岗位工作的职工,农场都必须与劳动者建立劳动关系,依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。

    第六条 经场批准单位新招聘(用)职工,自用工之日起一个月内,由所在单位报场人事政工科,与其签订劳动合同等有关手续。各单位认真清理单位职工是否有漏签合同或到期合同,需要重签(续签)劳动合同,要及时办理补签手续,防范和减少劳动关系、社保等争议纠纷。

    第七条 凡是与场签订劳动合同者,违反本规定和农场有关规定的,按照有关法律、法规和农场的规定追究责任。

    第三章 劳动就业

    第八条 坚持企业自主用工、劳动者自主择业的企业与员工双向选择用工制度,优化劳动组合,实行自愿竞争上岗的岗位责任制。鼓励劳动者自主创业,自谋职业。

    第九条 凡是新申请参加农场工作(承包岗位)及其他岗位的人员,必须遵守和执行场经营管理方案和相关管理规定,服从农场和所在单位安排的岗位工作,遵纪守法并符合如下条件:

    (一)户籍现属志满派出所管辖范围的湖光农场隶属关系人员(职工子女及家属)。

    (二)符合国家计划生育政策规定的,身体健康,经场医院体检合格。

    (三)凡属场职工子女(年满18周岁)和职工家属(夫妻),原则上女性不超过35周岁,男性不超过45周岁。

    (四)原是农场职工因各种原因被除名、自动离职、辞职处理,现已参加养老保险5-10年限或一次性补交养老保险5-10年限的人员(女性不超过40周岁,男性不超过50周岁)。

    第十条 申请承包岗位人员的审批程序和规定。

    (一)凡新申请承包岗位土地的人员,必须符合本规定“第九条”,在每年11月15日之前,由本人提交书面申请报告,填写《申请承包岗位审批表》,附本人户口簿原件和身份证复印件各一份及一寸相片一张,报场财务科、计生办、医院、人事政工科等部门审查。

    (二)凡是新申请承包岗位土地的人员,经审查符合条件,场属下单位有岗位土地可安排的,由场人事政工科下发通知书给所在单位,按场有关规定安排农业岗位种甘蔗。申请人接到通知之日起3天内,必须到单位报到,并办理承包岗位土地手续。否则,逾期者视作不愿意承包岗位处理。

    第十一条 凡是承包农业岗位职工(含新上岗位职工),有下列情况之一的,不准其承包岗位,终止农业经营承包合同,解除劳动合同关系,停止社会保险关系,农场有权依法追收欠款和追究相关责任。

    (一)违反国家法律、法规和农场有关管理规定,不服从农场安排工作,未与农场签订《农业经营承包合同》的。

    (二)不按规定缴交土地使用费的。

    (三)往年承包岗位欠款挂账及拖欠公款,尚未还款达50%和作出还款计划承诺书的。

    (四)不经队、分场、场批准,擅自改变作物种植性质和土地用途的。

    (五)凡是不按场生产技术措施管理岗位生产作物,故意丢荒岗位,造成甘蔗产量单产达不到场平均产量。

    (六)凡是岗位挂空、丢岗弃岗、转包等变相形式,违规经营、出售农场和农垦局统收产品的。

    (七)凡是超过法定退休年龄的人员和经麻章区人社局批准离退休的人员,不准再承包土地和顶替子女承包岗位。否则,一切后果自负。

    第十二条 未经农场人事劳动管理部门批准,任何单位不得擅自招工和变相招工。严格控制招用外来人员承包岗位,但确实需要招用外来人员以及其他人员承包岗位,必须经场批准。否则,不能享受场职工相关的福利待遇,由所在单位干部负责一切经济和法律责任。

    第四章 劳动纪律制度

    第十三条 农场对职工实行实名制管理,职工不能同时与其他外单位有劳动关系或事实劳动关系。农业单位工人,必须承包岗位土地,不能用其他人顶岗,以劳动力核实为上岗依据。否则,视作不上岗,其他职工必须上岗,坚守岗位,否则作旷工处理。职工不请假或请假不经批准,擅自离开工作岗位的,连续时间超过十五天,一年内累计超过30天的,或者不上岗(上班)职工,经多次教育不听者,作为违反劳动纪律处理,所在单位(租赁单位)要及时书面报农场人事部门办理有关手续,按有关法律规定,依法依规解除劳动合同关系,停止其与农场社会保险关系。否则,发生一切责任事故由所在单位干部负责。

    第十四条 场内职工办理工作调动手续,以场人事政工科发文通知为准。否则,视作擅自离开工作岗位,并按违反劳动纪律作自动辞职处理。

    因夫妻两地分居及工作需要调动的职工,必须提前一个月书面申请和提供接收单位证明,属农业岗位承包土地的应在年初或年终,而且在没有欠产挂账和公款的情况下,方能办理有关手续。否则,不同意办理调动手续。

    第十五条 场职工违反国家法律、法规和严重违反农场(企业)有关规章制度,场均可作辞退处理,解除劳动合同关系,停止其与农场社保关系,所造成经济损失,由本人赔偿损失,涉嫌违法的由有关部门追究法律责任。具体按如下程序处理:

    (一)由所在单位书面报告,分场总支签字意见,报给场劳动人事部门审查;

    (二)由场工委会审议通过后,由场法定代表人依法依规行使辞退职工处理决定;

    (三)由所在单位将场处理职工的决定通知书给职工本人,同时人事政工科将场处理通知书存入其本人档案备查。

    第十六条 因职工受处理而不服,而引起劳动争议或纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    如果属劳动争议,赔偿经济损失的,因所在单位干部失职造成的,由所在单位干部负主要责任,分场总支领导负次要责任;属于部门领导失职的,由部门领导负主要责任。

    第五章 劳动工资管理

    第十七条 坚持按劳分配与效益工资的原则,执行当地最低工资标准规定。企业管理人员实行岗位责任工资;农业承包岗位职工实行自费经营、自负盈亏岗位责任制,农业岗位职工不是通过工资支付获得劳动报酬,而是通过产品款结算形式获得收入;二、三产业职工实行计件工资或效益工资,根据所在单位经济效益制定效益工资分配方案,报农场企管部门审批。

    第十八条 加强劳动工资管理,实行工资造册发放审批制度。对企、事业单位职工的工资发放,须经单位制表人、主要领导签字,报经人事政工、财务等部门审核,呈报场领导审批方可发放。

    第十九条 如发现有违规乱发、多发或故意拖延、少发工资,由所在单位干部负责追回多发工资或补发欠发的工资。否则,所造成的经济损失,由单位干部负责赔偿,并给予党纪政纪处分。涉嫌违法的应由有关部门追究法律责任。

    第二十条 法定假日工资、加班工资、病假等工资,要按照法律、法规执行。否则,按法律、法规追究单位领导干部责任。

    第六章 社会保险及福利待遇

    第二十一条 农场职工必须参加社会保险。职工参加养老保险,按本人申报缴费工资额:场负责缴交15%养老社保金,个人负责交8%养老社保金,失业保险单位0.8%,职工个人0.2%。

    第二十二条 凡与农场建立劳动关系的职工,签订缴交社会养老金协议书,必须按时缴交职工个人部分养老保险费和失业保险金,有工资发放的职工在工资中代扣缴,农业单位职工和租赁单位职工或没有工资代扣社会养老金和失业保险金的职工一律由个人到场财务科指定银行账号中缴交本人个人部分社会养老金和失业保险金;否则,由所在单位书面报给农场,与其解除劳动关系,书面通知本人并向社保机构申报停保,终止本人社保关系。

    第二十三条 社会养老保险费和失业保险金的缴纳时间规定:每年分别2次交费(即5月份一次,11月份一次),将银行的缴交社会养老保险金票据交给所在单位会计核实后,报人事政工科审核后,交农场财务科入账,否则,造成职工停保或漏保后果的,由所在单位干部或责任人负责。,医疗保险参照场《补充医疗保险规定》执行。

    第二十四条 职工申报参加社会保险和停保的时间及程序规定。

    (一)所属单位为职工申报参加社会保险和停保的时间必须在每月15日之前,向场人事政工科申报参保或停保,由人事政工科再向麻章区地税分局申报参加或停止社会保险的手续。

    (二)新参加工作职工,所在单位必须在一个月内,通知职工参加社会保险,由本人书面申请报告,单位和党总支部在本人报告上签字同意,附上本人身份证和户口簿复印件各1份,报人事政工科审查,向麻章区地税分局申报参加社会保险。由于职工个人原因造成未能参加社会保险的,由个人自负。

    第二十五条 职工申请病休具体条件与要求:

    (一)申请病休职工,必须是场在册在岗签订劳动合同,参加社会保险的职工,工龄达到5年以上。

    (二)职工在县市级医院住院,年累计住院达3个月以上出院后,根据医嘱需要继续治疗或长期休息,可享受全休待遇,只交个人部分的8%养老社保金和0.2%失业保险金。

    (三)职工患经常发病性疾病(胃病、骨质增生、风湿等病),男性55周岁以上,女性45周岁以上,可享受半休待遇。

    (四)凡是经县市级以上医院诊断患有精神病、残疾、瘫痪、癌症、心脏病、高血压(第三期)、骨髓炎、糖尿病、尿毒症等严重疾病的证明以及附有住院医药费收据,经农场医院核实有以上疾病的职工,可享受病休全休待遇,只交个人部分的8%养老社保金和0.2%失业保险金。

    第二十六条 职工申请病休审批程序和规定。

    (一)职工因病符合“第二十五条规定”由本人提交书面申请病休报告,经单位领导和分场党总支签字同意,并附带县市级医院或农垦中心医院诊断病历证明(原件和复印件及身份证),报农场劳资部门审核,符合“第二十五条规定”,经场批准享受全休或半休待遇。

    (二)原是病休职工,要按通知时间内参加农场医院一年一度病休体检,符合“第二十五条规定” 享受全休或半休待遇,附带本人有关病历证明(原件和复印件)及身份证(具体体检时间另定)。

    (三)场工会、生产科、企管科、人事政工科等部门审核小组将农场医院统一检查的职工病情,进行初审,然后组织各党总支集中所属单位的主要领导干部,进行再次审核,并由各单位将检查与审核的结果公示7天后,由人事政工科将审核情况上报农场审批领导小组审批。

    (四)凡符合病休条件的职工,通过有关程序审批,可享受全休或半休待遇。若发现外出打工或经商者,取消其免上岗位资格,并补交费用。否则,按违反劳动纪律规定处理。对于不符合病休条件的职工,必须按规定承包岗位土地或缴交费用,否则视作自动离职处理,解除劳动关系,停止社会保险关系。

    (五)凡是利用职权的领导干部或利用工作之便的医务人员,擅自为病休的职工出具虚假证明,经查实后,所在单位干部要负责该职工的“三费”,属医务人员责任的,由医院领导干部负责,并对医务人员个人进行处分和缴交该职工“三费”。

    第七章 职工退休及管理

    第二十七条 符合国务院《关于职工退休暂行办法》规定第一条第三项:男性年满60周岁,女性年满50周岁(干部55周岁),参加养老保险缴费年限满15年以上的职工,可申请办理退休手续。

    (一)职工申请办理退休时间:凡是在职在岗职工(经批准免上岗职工)在到达法定退休年龄的前2个月,由本人书面申请并经单位和总支领导同意签字,并附本人身份证和邮政存折复印件一式一份,一寸相片一张。审查职工档案到达法定退休年龄,上报麻章区人社局审批,以批准执行时间发放养老待遇。

    (二)审查职工档案中的年龄与身份证的年龄不一致时,以档案早期年龄为准;如果属于审核部门错报、漏报延误的,由审核部门负责;属于单位未及时申报造成延误的,由单位负责;属于职工个人原因未及时申报造成延误的,由职工本人负责。

    (三)职工申请办理退休报告,由所在单位干部(会计)、场财务科、审计科审查后,有欠款、挂账要交清(承包岗位费用及养老保险金和失业金)等费用,才能办理退休手续并享受退休金待遇,否则,暂不予办理退休手续,造成迟办理退休和影响领取养老金待遇由本人自负。

    第二十八条 为规范基本养老金社会化发放管理工作,根据麻章区人社局的有关规定,每年在4-6月份进行领取养老金资格验证,请各单位通知本单位的离退休人员到麻章区人社局进行验证,居住外地的离退休人员可通过提供《验证表》邮政寄到麻章区人社局收,否则,从当年7月份起暂停发放退休金。

    第八章 附则

    第二十九条 本规定条款有与国家法律法规和上级规定相抵触的按国家法律法规和上级规定执行。

    第三十条 本规定经湖光农场第二十一届职工代表大会第二次会议审议通过后,从2017年1月1日起执行。

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